Liderazgo transformador: el impacto de inspirar, motivar y crear compromiso en los colaboradores
Éste fue introducido por Mac Gregor Burns y actualizado, años más tarde por Bernard Bass, y se caracteriza porque logra cambiar expectativas, percepciones y motivaciones.
Los grandes cambios que ha experimentado el mundo en los últimos años ha impacto todas las áreas de nuestra vida, incluyendo la manera en que trabajamos y las dinámicas en el entorno laboral. Esta realidad amerita un cambio también en los estilos de liderazgo, y en este escenario cobra especial relevancia el concepto de liderazgo transformador.
Introducido por Mac Gregor Burns y actualizado, años más tarde por Bernard Bass, este modelo de liderar se caracteriza porque logra cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones de los colaboradores e impulsar la transformación dentro de las organizaciones. Los líderes transformacionales trabajan por una visión compartida y fomentan el crecimiento y el desarrollo tanto de la organización como de cada colaborador, lo que refuerza el sentido de propósito y el compromiso de los miembros de su equipo.
La doctora Odile Camilo Vincent, rectora de la Universidad Iberoamericana (Unibe), institución con más de 500 colaboradores, se identifica con este estilo de liderazgo, y considera que, especialmente postpandemia, “las instituciones requieren de un liderazgo inclusivo, empático, orientado a resultados, flexible, resiliente, que inspire nuevas maneras de aportar valor... un liderazgo que cuide el bienestar de los colaboradores, la conciliación entre la vida laboral y familiar, la salud mental y el desarrollo integral de nuestros equipos”.
Beneficios del liderazgo transformador
No a todos se les da natural esta manera de guiar y gestionar equipos. Sin embargo, quienes se forman para desarrollar esas habilidades y competencias generan un gran impacto positivo tanto en las personas a su cargo como en la organización y en ellos mismos, aun en escenarios desafiantes y cambiantes. Es así porque:
Aumentan el compromiso de sus colaboradores. En un artículo sobre liderazgo transformador publicado en su sitio web, Personio, empresa europea consultora en materia de gestión humana, explica que los líderes transformacionales generan confianza y respeto en los miembros de su equipo, quienes sienten el deseo genuino de seguirlos.
Promueven la innovación. Este estilo de liderazgo se caracteriza por motivar la generación de nuevas ideas e impulsar la creatividad, lo que se traduce en una cultura de innovación y transformación.
Reducen la rotación de personal. Cegid, empresa especializada en soluciones para gestión del tiempo y del talento, publicó un artículo en el que destaca que este tipo de líderes contribuye a aumentar la fidelidad de los colaboradores, quienes se sienten valorados, escuchados y con espacio para aprender y crecer.
Contribuyen a una cultura de liderazgo. La manera en que empoderan y motivan a sus equipos a generar soluciones y tomar decisiones, promueve la formación de otros líderes.
Mejoran el clima organizacional. Los líderes transformacionales promueven el bienestar de sus colaboradores, generan un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, de comunicación y entendimiento.
Compromiso
Con el objetivo de cumplir con el compromiso asumido desde su fundación de forjar los líderes responsables de las transformaciones que necesita la sociedad, Unibe cuenta con una oferta académica orientada al desarrollo de estas competencias transversales tan valoradas en los profesionales de hoy. En su propuesta de educación continua para lo que resta de 2023 cuenta con varias capacitaciones diseñadas para potenciar en los profesionales las habilidades de liderazgo que los nuevos tiempos ameritan. Entre estos programas destacan los diplomados en Liderazgo Transformacional y en Liderazgo, Creatividad e Innovación, así como la certificación en Liderazgo Personal y Servicio, y el curso de Inteligencia Emocional como Estrategia de Liderazgo.