Gobierno presenta propuesta de modificación al Código de Trabajo
El proyecto de ley será depositado la próxima semana en el Congreso Nacional.
El presidente Luis Abinader y el ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, hablaron ayer en LA Semanal, en el Palacio Nacional.
El teletrabajo normado por ley, el incremento de la licencia por paternidad y un día extra de vacaciones para los trabajadores con más de tres años en una empresa, son parte de los elementos de la propuesta de modificación al Código de Trabajo que el Poder Ejecutivo depositará la próxima semana ante el Congreso Nacional.
Durante La Semanal con la Prensa, el presidente Luis Abinader señaló que están terminando de consensuar algunos puntos, por lo que a partir de la próxima semana estarán enviando la pieza al Poder Legislativo.
"En una semana. Hay avances positivos para ambos sectores y si se nos queda algo fuera de los consensos, quedará para una segunda reforma... En unos 10 días máximo", comentó el mandatario al ser preguntado sobre cuándo enviará el anteproyecto al Congreso.
Abinader anuncia que la propuesta de reforma laboral será llevada al Congreso en unos 10 días
Al explicar varios de los puntos, el ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, indicó que esos fueron acuerdos logrados por el Poder Ejecutivo con los empresarios y representantes de gremios. El funcionario manifestó que la licencia por paternidad aumentará de dos a cuatro días, lo que significa que el padre debe de comunicar a la empresa la declaración ante la oficina de la oficialía civil del niño o niña y “fortalecer la paternidad responsable y fortalecer el núcleo familiar”.
En cuanto al día extra de las vacaciones, el titular del Ministerio de Trabajo explicó que a partir del tercer año serán 15 días laborales en vez de 14 para el empleado, lo que se convertirá en “prácticamente tres semanas” en los sectores laborales en donde se trabaje de lunes a viernes.
En su propuesta de reforma al código laboral, el Gobierno explicó que incluirán en la modificación un día extra a las vacaciones a partir del tercer año de trabajo
Con relación a la inclusión del teletrabajo en el texto legislativo, De Camps manifestó que esto permitirá atraer nuevos perfiles y trabajadores al sector empresarial.
“Esto es una realidad acelerada por la pandemia, pero también se convierte en una evidente necesidad para el futuro del trabajo y uno de los elementos que nos llama a que esta normativa del sector legal se realice es que esto nos puede ayudar también a atraer nuevos talentos”, explicó el ministro, quien indicó que la última reforma laboral se realizó hace más de 32 años.
El Gobierno anunció que en su propuesta de modificación al Código Laboral actual se incorporará la modalidad del “teletrabajo”.
El funcionario, además, señaló que la reforma planteada al Código de Trabajo fortalecerá los derechos de los trabajadores y empleadores, aumentará la capacidad de generación de empleos; además de la productividad y competitividad de las empresas y fomentará la “paz laboral”.
“Todos ustedes saben, todos ustedes conocen que en nuestro país existe una paz social y los países de la región quisieran tener la paz social de la que disfruta la República Dominicana y el gobierno del presidente Luis Abinader, creyendo y confiando en la democracia, está demostrando que con más democracia, con más diálogo, con más participación, la democracia también produce resultados y esos resultados es esa paz social”, expresó De Camps.
Mientras Abinader recordó que ante la existente necesidad de esta reforma, en 2013 se creó la comisión especial para la revisión y actualización del Código de Trabajo, la cual presentó un anteproyecto al Presidente de ese momento, que no fue remitido al Poder Legislativo.
Cuatro años después, en 2017, se retomó el tema en el seno del diálogo tripartito, sin que pudiera concluir con un acuerdo que implicara la modernización del Código de Trabajo.
De Camps indicó que como consecuencia de estas sesiones se fortaleció la capacidad de respuesta de la institución que lidera, implementando mecanismos efectivos para aplicar el 80/20 (80% de empleados dominicanos y 20% extranjeros) y fomentar la nacionalización del trabajo, profundizar las capacidades de fomento de formalización del trabajo y fortalecer su potestad para fomentar el cumplimiento de la normativa laboral.