Mercedes Carmen Capellán de Lama

Doctora en Medicina, egresada de la Universidad Católica Madre y Maestra, miembro del Consejo de Directores del ILAC, de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, y la Asociación de Industrias de Zonas Francas. Docente de medicina de la institución de la que egresó, formada en Administración de Negocios en la Universidad de Québec y Apec. Una sólida formación que le ha permitido, durante 22 años de vida profesional en el Grupo M, consagrarse a los textiles con la entrega de un médico, una profesional las 24 horas del día. Para usted, ¿el Grupo M es un proyecto familiar o su lugar de trabajo? Más allá de un puesto de trabajo es un proyecto no solo familiar sino personal, que se ha convertido en un reto y una responsabilidad irrevocable para mantener el puesto de trabajo de los 11 mil 300 empleados directos que hoy gozan de un sustento digno y con esperanzas de mejorar cada día la calidad de vida propia y la de sus familiares. No hay otro motivo más entusiasta de saber que laboras para poder llevar a estas personas estabilidad y sustento, a sabiendas que por las condiciones propias de carácter educacional y laboral de nuestro país hoy día no hay posibilidad para la gran mayoría de ellos desarrollarse en otras industrias. La gente tiene prejuicios acerca del ambiente laboral de una empresa de zona franca, ¿existen a nivel ejecutivo esos mismos prejuicios? ¿Cuál ha sido su experiencia? Hay mucho desconocimiento y desinformación sobre Zona Francas. Cuando se habla de Zonas Francas, todos lo asocian con salarios de miseria y esto es una pura falacia. Nuestros salarios superan los de países competidores. Pagamos aproximadamente 228 dólares al mes, más que Costa Rica, país más desarrollado que nosotros. Lo que ha arraigado este concepto y prejuicio como mencionas, es que no se ha aclarado debidamente y entendido por la población es que nos hemos convertido en un país de costos de producción y precios de insumos muy altos, lo que hace que la capacidad adquisitiva interna de la población trabajadora se convierta en baja. El sistema de Zonas Francas es un instrumento económico que utilizan casi todos los países del Mundo y todo Dominicano debe de estar conciente del aporte socioeconómico que representa a nivel de generación de empleomanía y contribución en las exportaciones, las cuales alcanzaron cuatro mil 563 millones de dólares, representando un 63% de las exportaciones del país en el 2007. Actualmente el equipo ejecutivo de Grupo M, lo compone una amplia gama de jóvenes profesionales de diversas áreas, que se han venido formando a través del tiempo en la empresa y en instituciones educativas reconocidas, capacitándose integralmente para enfrentar los retos de la industria a nivel mundial. Cada uno de estos ejecutivos se mantienen activos en su superación, capacitación e igual de comprometidos y orgullosos de ser los protagonistas de mostrar los avances que se ha experimentado en la empresa y de ser parte de mantener los puestos de trabajo dignamente ocupados por la gran familia de Grupo M. La posición que ocupa en el Grupo M actualmente, ¿es su techo profesional o la plataforma para proseguir el camino? Creo que estoy haciendo en estos momentos lo que debo hacer y lo que no puedo dejar de hacer. Es bueno trabajar y trabajar con amor lo convierte en más fácil e interesante. Grupo M permite proseguir el camino por sus permanentes innovaciones. Es cuestión de continuar contribuyendo al desarrollo económico y social del país desde mi posición actual. Usted da la impresión de ser fuerte, de cuidar con precisión cada uno de sus pasos, ¿qué tan cierta es esa impresión? Eres tan poderosa y fuerte como te permites ser, y la parte más difícil de cualquier tarea es dar el primer paso, tomar la primera decisión. No creas que soy tan fuerte, simplemente lo soy cuando amerita, pero por otro lado busco el jugo nutricio de las actividades que dan placer al espíritu, exaltan la belleza de las cosas y el vigor intelectual, no es solamente lo que estás viendo. En un país donde las empresas son familiares y cada familia implica responsabilidades, ¿los apellidos pesan? Las empresas familiares de nuestro país han ido dejando atrás el concepto antiguo de que todos los miembros pertenecen a ellas. Hoy día y por los reclamos de competitividad, las empresas ponen sobre el tapete como prioridad la educación integral de las personas que pertenecen a cualquier organización respetable. Más lejos aún, no basta solo con estudiar para tener un sueldo y un nombre, se necesita de cualidades como honestidad, lealtad, perseverancia, y valores y si un miembro de la familia no cumple con estas condiciones, no pertenece a la empresa. No creo que esto tenga que ver con apellidos, sino con tu propio crecimiento, felicidad y paz. Por lo menos el mío no me pesa… Sus actividades profesionales la colocan en la esfera de lo público, ¿ha sido difícil mantener su vida privada al margen? No me considero una figura pública más allá de mi hogar y los puestos profesionales donde me desempeño, así que para mí no ha sido nada difícil. Su incursión en labores de bien social, como en ILAC, ¿tradición familiar heredada o preocupación personal? Desde sus tempranos inicios, el Grupo M ha dado apoyo a importantes iniciativas como que dan apoyo a proyectos de carácter social, cultural, socioeconómico y educativos, así como cualquier otra área que favorezca el desarrollo humano y a la mejora de calidad de vida tanto de sus empleados como de la comunidad donde operan sus actividades. Así que podemos decir que ha sido parte de formación familiar y empresarial el que siempre me haya animado a participar en programas sociales en instituciones sin fines de lucro. El trabajo que actualmente estamos realizando en el ILAC es ejemplar y me siento muy satisfecha de formar parte de ese grupo de personas altruistas que se preocupan por el bien del más desfavorecido. Además de no parecer modelo en las fotos de esta entrevista, ¿qué no se permite Mercedes Capellán de Lama? La mediocridad, la no búsqueda de oportunidades de superación, la arrogancia, la intriga...las conversaciones subidas de tono, la música estridente de todo género, las películas de arte marciales, la actitud negativa en las personas... el derroche. La no cura de las enfermedades hoy incurables, la ida a destiempo de seres queridos o productivos de la sociedad. Doctora en Medicina, egresada de la Universidad Católica Madre y Maestra, miembro del Consejo de Directores del ILAC, de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, y la Asociación de Industrias de Zonas Francas. Docente de medicina de la institución de la que egresó, formada en Administración de Negocios en la Universidad de Québec y Apec. Una sólida formación que le ha permitido, durante 22 años de vida profesional en el Grupo M, consagrarse a los textiles con la entrega de un médico, una profesional las 24 horas del día. Para usted, ¿el Grupo M es un proyecto familiar o su lugar de trabajo? Más allá de un puesto de trabajo es un proyecto no solo familiar sino personal, que se ha convertido en un reto y una responsabilidad irrevocable para mantener el puesto de trabajo de los 11 mil 300 empleados directos que hoy gozan de un sustento digno y con esperanzas de mejorar cada día la calidad de vida propia y la de sus familiares. No hay otro motivo más entusiasta de saber que laboras para poder llevar a estas personas estabilidad y sustento, a sabiendas que por las condiciones propias de carácter educacional y laboral de nuestro país hoy día no hay posibilidad para la gran mayoría de ellos desarrollarse en otras industrias. La gente tiene prejuicios acerca del ambiente laboral de una empresa de zona franca, ¿existen a nivel ejecutivo esos mismos prejuicios? ¿Cuál ha sido su experiencia? Hay mucho desconocimiento y desinformación sobre Zona Francas. Cuando se habla de Zonas Francas, todos lo asocian con salarios de miseria y esto es una pura falacia. Nuestros salarios superan los de países competidores. Pagamos aproximadamente 228 dólares al mes, más que Costa Rica, país más desarrollado que nosotros. Lo que ha arraigado este concepto y prejuicio como mencionas, es que no se ha aclarado debidamente y entendido por la población es que nos hemos convertido en un país de costos de producción y precios de insumos muy altos, lo que hace que la capacidad adquisitiva interna de la población trabajadora se convierta en baja. El sistema de Zonas Francas es un instrumento económico que utilizan casi todos los países del Mundo y todo Dominicano debe de estar conciente del aporte socioeconómico que representa a nivel de generación de empleomanía y contribución en las exportaciones, las cuales alcanzaron cuatro mil 563 millones de dólares, representando un 63% de las exportaciones del país en el 2007. Actualmente el equipo ejecutivo de Grupo M, lo compone una amplia gama de jóvenes profesionales de diversas áreas, que se han venido formando a través del tiempo en la empresa y en instituciones educativas reconocidas, capacitándose integralmente para enfrentar los retos de la industria a nivel mundial. Cada uno de estos ejecutivos se mantienen activos en su superación, capacitación e igual de comprometidos y orgullosos de ser los protagonistas de mostrar los avances que se ha experimentado en la empresa y de ser parte de mantener los puestos de trabajo dignamente ocupados por la gran familia de Grupo M. La posición que ocupa en el Grupo M actualmente, ¿es su techo profesional o la plataforma para proseguir el camino? Creo que estoy haciendo en estos momentos lo que debo hacer y lo que no puedo dejar de hacer. Es bueno trabajar y trabajar con amor lo convierte en más fácil e interesante. Grupo M permite proseguir el camino por sus permanentes innovaciones. Es cuestión de continuar contribuyendo al desarrollo económico y social del país desde mi posición actual. Usted da la impresión de ser fuerte, de cuidar con precisión cada uno de sus pasos, ¿qué tan cierta es esa impresión? Eres tan poderosa y fuerte como te permites ser, y la parte más difícil de cualquier tarea es dar el primer paso, tomar la primera decisión. No creas que soy tan fuerte, simplemente lo soy cuando amerita, pero por otro lado busco el jugo nutricio de las actividades que dan placer al espíritu, exaltan la belleza de las cosas y el vigor intelectual, no es solamente lo que estás viendo. En un país donde las empresas son familiares y cada familia implica responsabilidades, ¿los apellidos pesan? Las empresas familiares de nuestro país han ido dejando atrás el concepto antiguo de que todos los miembros pertenecen a ellas. Hoy día y por los reclamos de competitividad, las empresas ponen sobre el tapete como prioridad la educación integral de las personas que pertenecen a cualquier organización respetable. Más lejos aún, no basta solo con estudiar para tener un sueldo y un nombre, se necesita de cualidades como honestidad, lealtad, perseverancia, y valores y si un miembro de la familia no cumple con estas condiciones, no pertenece a la empresa. No creo que esto tenga que ver con apellidos, sino con tu propio crecimiento, felicidad y paz. Por lo menos el mío no me pesa… Sus actividades profesionales la colocan en la esfera de lo público, ¿ha sido difícil mantener su vida privada al margen? No me considero una figura pública más allá de mi hogar y los puestos profesionales donde me desempeño, así que para mí no ha sido nada difícil. Su incursión en labores de bien social, como en ILAC, ¿tradición familiar heredada o preocupación personal? Desde sus tempranos inicios, el Grupo M ha dado apoyo a importantes iniciativas como que dan apoyo a proyectos de carácter social, cultural, socioeconómico y educativos, así como cualquier otra área que favorezca el desarrollo humano y a la mejora de calidad de vida tanto de sus empleados como de la comunidad donde operan sus actividades. Así que podemos decir que ha sido parte de formación familiar y empresarial el que siempre me haya animado a participar en programas sociales en instituciones sin fines de lucro. El trabajo que actualmente estamos realizando en el ILAC es ejemplar y me siento muy satisfecha de formar parte de ese grupo de personas altruistas que se preocupan por el bien del más desfavorecido. Además de no parecer modelo en las fotos de esta entrevista, ¿qué no se permite Mercedes Capellán de Lama? La mediocridad, la no búsqueda de oportunidades de superación, la arrogancia, la intriga...las conversaciones subidas de tono, la música estridente de todo género, las películas de arte marciales, la actitud negativa en las personas... el derroche. La no cura de las enfermedades hoy incurables, la ida a destiempo de seres queridos o productivos de la sociedad. CLOSE UP:¿Frío o calor?Siempre y cuando vista con la ropa adecuada, disfruto ambos.Si no fuera empresaria sería...Médico, mi profesión original.El apellido Capellán...Honestidad, responsabilidad, solidaridad, unión.Cada día...Tratar de mantener absoluta armonía en mi vida profesional, espiritual y familiar.Un tragoEl que me brindan en buena compañíaUn hobbie por confesarEs un secreto…Admirador no. 1No hay un No 1. Es toda persona que se preocupe y cuide del otro.