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derechos laborales

Lo que debes saber si te cancelan del trabajo y sientes que no hay justificación

Para un empleador/a hacer un despido debe presentar las pruebas de que el trabajador ha cometido alguna de las faltas que contempla el Código Laboral, sino incurre en un despido injustificado.

Despido. Fuente externa.

Despido. Fuente externa.

Recientemente, la Suprema Corte de Justicia emitió una sentencia a favor de un empleado de la empresa Teleoperadora del Nordeste de San Francisco de Macorís, que demandó a la empresa por despedirlo  por mandar un “meme”, pero ¡cuidado! no todos los chistes se hacen en el trabajo, aquí te mostramos las razones por las que sí te pueden despedir.

Por engañar al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentar referencias o certificados falsos a la empresa.

Por actos inmorales y falta de honradez en el espacio laboral, actos o intentos de violencias, injurias o irrespeto contra el empleador o compañeros de trabajo y sus parientes.

• Por ocasionar, intencionalmente, por negligencia o imprudencia, perjuicios materiales a la empresa.

• Por cometer actos deshonestos en el lugar de trabajo.

• Por revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.

• Por inasistencia a sus labores durante dos días consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso.

• Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, cuando se tiene alguna labor cuya inactividad o paralización implique una perturbación para la empresa.

• Por salir en horas de trabajo sin permiso del empleador.

• Por desobedecer un mandato, siempre que se trate del servicio contratado.

• Por negarse a adoptar medidas preventivas o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.

• Por llegar o estar borracho/a en el trabajo.

• Por portar armas de cualquier clase, salvo que las excepciones que establece la Ley para ciertos trabajadores.

• Por extraer útiles o herramientas del trabajo son permiso del empleador.

• Por hacer en el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o política.

• Por ser reincidente luego de ser amonestado por hacer colectas y darle un uso distinto a útiles y herramientas de trabajo.

• Por estar condenado a una pena privativa de libertad por sentencia irrevocable.

• Por falta de dedicación a sus labores o falta grave a las obligaciones establecidas en el contrato.

presentar pruebas

Pero, para un empleador/a hacer un despido por las causas expuestas debe presentar las pruebas de que el trabajador ha cometido cualquiera de estas faltas, sino incurre en un despido injustificado y el tribunal le obligará a pagar al trabajador los valores estipulados en la ley de trabajo.

Si usted siente que ha sido víctima de un despido injustificado siga los siguientes pasos:

¿qué hacer si lo despiden sin justificación?

• No salga de la empresa sin que el empleador/a le entregue una carta de despido donde establezca las causas, y en caso de no entregarle este documento, levante de inmediato un acta por despido injustificado en el Ministerio de Trabajo.

• No acepte dinero ni firme ningún documento en el que usted prescinda de sus derechos como empleado.

• Dirigirse a la oficina del Ministerio de Trabajo más cercana a su localidad.

• Buscar asesoría legal confiable que le oriente y le asista.

• Tenga claro cuáles son sus derechos en esta situación.

¿Qué puede ganar si demuestra que ha sido despedido/a sin justificación?

Si su empleador/a no prueba la justa causa del despido deberá recompensar al trabajador/a de acuerdo a lo siguiente:

Si el contrato es por tiempo indefinido, deberá pagar las sumas que correspondan al plazo de: Preaviso, auxilio de cesantía y salarios dejados de pagar hasta que se considere terminado de pleno derecho el contrato.

Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor.

De acuerdo con la ley laboral, en un despido injustificado el trabajador puede, además, demandar al empleador/a por daños y perjuicios.