Criterios que determinaron los aumentos de salarios

Condiciones atípicas producto del impacto de la pandemia en el país, las proyecciones de recuperación de la economía, la alta inflación importada, la pérdida del poder adquisitivo y la cantidad de empleados y volumen de ventas brutas anuales de las empresas centraron la negociación para el alza salarial que comienza a ser ejecutada desde hoy en sectores privados no sectorizados.

Además, de la alta tasa de desempleo que, según datos del Banco Central, se ubicó en 7.36% en 2020, “la más alta de los últimos años”, de acuerdo a un documento base presentando en las reuniones del Comité Nacional de Salarios (CNS).

Categorías La nueva reclasificación establece cuatro categorías. Las empresas grandes tendrán más de 150 trabajadores y ventas brutas anuales de RD$202 millones. Desde hoy los trabajadores en este renglón cobrarán un aumento de RD$3,390 en términos de efectivo.

Pasarán de $17,610 mensual a RD$20,000 por mes y para enero 2022 recibirán RD$1,000 más, para completar los RD$21,000 acordados, equivalentes a un 19% de aumento y las medianas empresas, con ventas entre RD$54 millones y RD$202 millones y un salario mínimo de de RD$12,107 aumentarán a RD$19,250, para un 59% de incremento, que los trabajadores recibirán en dos etapas.

En este julio cobrarán RD$18,500 y en enero de 2022 cobrarán los RD$750 restantes. Los trabajadores de las pequeñas empresas que cobran RD$10,730 pasarán a cobrar RD$12,900, un 20.2% más, que obtendrán de la siguiente forma: RD$12,400 este mes y RD$500 en enero 2022, y la nueva clasificación de microempresas de RD$10,730 pagarán a sus trabajadores un aumento de 10.9%, que va desde los RD$10,730 actuales a RD$11,900, divididos en RD$11,500 ahora y RD$400 en enero 2022.