Bien Común pide sancionar a empresas que pagan más a hombres que mujeres

El colectivo Bien Común solicitó investigar y sancionar a las empresas que paguen un mayor salario a los hombres que ejerzan las mismas funciones y responsabilidades laborales que las mujeres.

A propósito de que proximamente se conmemora el Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras, Bien Común calificó de injustificable el hecho de que, como indican varios estudios e informes oficiales, en República Dominicana las mujeres trabajadoras reciban una remuneración hasta 20 por ciento inferior al de hombres que desarrollan la misma actividad laboral.

El movimiento alega que el problema que es ni el ministerio de Trabajo ni el Gobierno han hecho nada en la última década para enmendar la brecha salarial de género, que apuntan como violatoria de la Constitución y del Código de Trabajo.

“En las cercanías del Día de los Trabajadores y las Trabajadoras, exigimos al Gobierno que cumpla con sus funciones y aplique el principio del Código Laboral que manda a pagar igual salario por igual trabajo, sin ningún tipo de discriminación por razones de género, edad u origen social”, declararon las voceras de Bien Común.

De igual forma, las voceras de Bien Común explicaron que los trabajadores y las trabajadoras dominicanas no quieren cartas de felicitación ni publicaciones oficiales en las redes sociales, sino respeto a sus derechos por parte de las empresas y del Estado.

“No nos manden cartas ni piropos por las redes o los medios de comunicación. Las mujeres dominicanas queremos que nos paguen los cuartos que nos ganamos trabajando, peso a peso, sin discriminación”, enfatizaron.

La igualdad salarial entre trabajadores y trabajadoras está establecida en el artículo 194 del Código Laboral, el cual claramente indica: “a trabajo igual, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad, corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo realicen”.

Además, el país es signatario del Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde se universaliza este principio y los Estados miembros hacen un compromiso para su cumplimiento estricto.

En el estudio “Desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ciclos de vida”, el Centro de Género de INTEC demuestra que las dominicanas que participan del mercado laboral reciben un ingreso equivalente 83.8 por ciento del recibido por los hombres, es decir, 17 por ciento menos. Esta brecha es de 10% en el sector formal, y se dispara 65.2 por ciento en el sector informal, donde se ubica el 53 por ciento de la mano de obra femenina ocupada.

Bien Común hizo un llamado a las trabajadoras y trabajadores para que denuncien en público las empresas formales e informales que paguen un salario inferior a mujeres con iguales funciones y responsabilidades que sus compañeros de trabajo.