Seguridad social
Sipen afirma pensiones no se evalúan solo por la tasa de reemplazo
Reacción. En respuesta a declaraciones Arismendi Díaz Santana, la Superintendencia de Pensiones afirma que valora las consideraciones del experto, y señala la importancia de las cotizaciones, el aporte, y un mayor ahorro.
El tema de la seguridad social mueve a todos los sectores, especialmente pensiones.
La Superintendencia de Pensiones (Sipen) valoró las recientes consideraciones del presidente de la Fundación Seguridad Social para todos (FSSPT), Arismendi Díaz Santana, con respecto al alcance de la Ley 187-01 y la necesidad de una modificación, sobre lo cual expuso una propuesta al esquema previsional.
Díaz Santana, dijo que en República Dominicana se está muy lejos de “una pensión digna”, porque para eso habría que terminar con una pensión equivalente al 70% del último salario, tener un seguro médico y disponer de servicios sociales.
Además, pasar de un seguro de enfermedad a un seguro familiar de salud, que sea un verdadero Plan Básico de Salud (PBS), pero “nada de eso se ha hecho”. y se lo han dejado a grupos que hacen millones con el negocio de la salud. Esos cambios eliminarían todos los copagos ilegales, que los aplican fuera de la ley.
Díaz Santana preside la Fundación Seguridad Social para todos (FSSPT), entidad que presenta una propuesta con reemplazos de 70% y 50% para todos los afiliados. El presidente de la Fundación Seguridad Social Para Todos, expuso sus consideraciones a raíz de los argumentos señalados previamente en el espacio Panel de Expertos, de Listín Diario, por los doctores Fulgencio Severino y Chanel Rosa y el sindicalista Rafael- Pepe- Abreu.
Al respecto, la Sipen destaca que para alcanzar mejores pensiones, es importante considerar la densidad de cotizaciones (cantidad de meses cotizados entre los meses afiliado al sistema) y el porcentaje de aportación al sistema.
Superintendencia
La Superintendencia de Pensiones explicó a Listín Diario que un sistema de pensiones no se evalúa solamente a través de las proyecciones de tasas de reemplazo (porcentaje de la jubilación respecto al último ingreso salarial del afiliado), sino también por otros puntos como la sostenibilidad de los beneficios en el largo plazo, la solvencia financiera y la capacidad de estos adaptarse a los cambios derivados del envejecimiento poblacional y el mercado laboral, que son considerados en evaluaciones internacionales como lo es el Índice de Mercer.
El Índice Global de Pensiones Mercer CFA Institute evalúa 47 sistemas de pensiones de jubilación de todo el mundo, destacando los retos y las oportunidades. Se compone de tres subíndices, o pilares, que incluyen la suficiencia, la sostenibilidad y la integridad, para medir cada sistema de ingresos de jubilación en función de más de 50 indicadores, atendiendo no sólo a la situación actual sino a la sustentabilidad proyectada en el tiempo.
El ente regulador y supervisor del sistema previsional (Sipen), reiteró la importancia de que los trabajadores hagan conciencia del ahorro para el retiro, “procurando mantenerse en el mercado formal de trabajo, así como utilizar los diferentes mecanismos de ahorro voluntario habilitados en el sistema, para de esta forma aumentar la pensión futura”.
En el país, los dos problemas principales identificados por expertos en seguridad social son la alta movilidad del trabajador lo que fomenta la informalidad, y el poco ahorro al sistema previsional.
Propuesta de Arismendi
La Fundación Seguridad Social para todos (FSSPT) tiene una propuesta para garantizar una tasa de reemplazo promedio del 70% para los trabajadores con cotizaciones completas de 360 meses (30 años), y una del 50% para los trabajadores con cotizaciones insuficientes, entre 180 y 300 aportes (15 años y 25 años). Quienes aportes menos de 180 recibirían una pensión solidaria del Estado de acuerdo a su fondo acumulados. Mas las pensiones solidarias para los envejecientes pobres, cubriendo el universo.
Sepa más
Opinión de Arismendi sobre los dos sistemas
Ambos sistemas tienen problemas (Reparto y Capitalización Individual- CI), pero en CI son más fáciles de enfrentar y resolver, porque no hay privilegios, ni politiquería. La gran ventaja de CI es que plantea soluciones de largo plazo.
15%
Propone un aumento de 15%, gradual, del 9.97% actual al 15% en seis años. El aumento de los trabajadores apenas sería de un 0.25% anual (la cuarta parte de un 1%), y los empleadores de 0.60 anual.
El tema de la seguridad social mueve a todos los sectores, especialmente pensiones.