Crean primer centro de reclutamiento de empleo para personas con discapacidad

La Fundación Gissell Eusebio Life Transformer lanzó el primer Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad en República Dominicana, una entidad sin fines de lucro que busca acompañar a las personas con discapacidad visual, auditiva y físico-motora en el proceso de encontrar un empleo.

Según estadísticas del Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), hay barreras muy contundentes para la inclusión de la población con discapacidad, más de ocho de cada 10 personas con discapacidad de 18 años o más identificadas están fuera del mercado de trabajo, lo que contrasta con el resto de la población, donde esta proporción corresponde a sólo tres de cada 10 personas.

El centro también preparará a los demandantes de empleo con discapacidad impartiendo talleres presenciales y virtuales y les hará evaluaciones psicológicas, de imagen y de sus capacidades. Además, los solicitantes podrán mejorar su curriculum vitae.

Para la presidenta de la fundación, Gisela Eusebio Rodríguez, una experimentada cazadora de talentos, este es un proyecto de gran impacto social, pues promoverá el cumplimiento de la ley 5-13, referente a la cuota laboral de personas con discapacidad en las nóminas de las organizaciones, que debe ser de un 2% en el sector privado y de un 5% en el área gubernamental.

“Entendemos la necesidad de proyectar las habilidades blandas que tienen las personas con discapacidad y dada la demanda de requerimientos técnicos de las empresas, nos vemos precisados a proyectar sus capacidades, en virtud de que la proporción de contratación de personas con discapacidad no corresponde a la aplicación de la ley ni a un sistema basado en el cumplimiento de los derechos humanos”, consideró Eusebio Rodríguez.

La presidenta del centro agregó que la apertura de este espacio surge luego de haber logrado con éxito, a través de la Gissell Eusebio Life Transformer, la colocación de alrededor de 3,000 personas con discapacidad en empresas inclusivas desde el 2016, quienes mantienen sus trabajos gracias a su competente desempeño.

Entre los problemas que busca resolver la entidad se encuentran el rechazo de candidatos con discapacidad dado que en ocasiones las empresas reciben un curriculum que no es atractivo, las dificultades que presentan las personas con discapacidad al presentarse a una entrevista de trabajo, la correcta presentación del candidato para asegurar que cumple con el perfil del puesto, entre otras situaciones que deben enfrentar en su búsqueda de empleo.

El Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad estará conformado por un experto equipo de administradores y profesionales competentes que trabajará para eliminar los obstáculos que impiden la contratación de personas con discapacidad en empresas que aún no son inclusivas y que no cuentan con una cultura o políticas de diversidad e inclusión.

“Queremos eliminar la discriminación en la contratación de personas con discapacidad. Proyectaremos sus habilidades y competencias de forma objetiva y práctica y enseñaremos a las empresas los ajustes razonables que requieren las personas por cada tipo de discapacidad para adecuarse a su desempeño laboral”, indica Eusebio Rodríguez.

Los fondos del centro fueron aportados por la Asociación Cibao de Ahorros y Préstamos (ACAP) tras la fundación resultar ganadora en la VI Convocatoria de los Fondos Concursables José Santiago Reinoso Lora para el Desarrollo Sostenible.

Situación local

El informe “Análisis de los indicadores sobre mercado laboral” del SIUBEN muestra que en el limitado grupo de personas con discapacidad que trabaja, la mayoría no tiene un trabajo fijo, sino que labora de manera ocasional (37.7%) o temporal (12.7%), mientras que para el 48.4% se reportó que tenía trabajo permanente. Aquí también se percibe una desventaja con respecto a las personas sin discapacidad, donde predomina el trabajo fijo en una mayor proporción (55.7%).

Sin embargo, pese a estas estadísticas, República Dominicana aún carece de información precisa sobre la cantidad de personas con discapacidad existente en el país, lo cual constituye un gran reto para la creación de políticas públicas a favor de ellos.

Sobre la Fundación 

Desde el 2014, esta organización sin fines de lucro viene realizando programas y proyectos que impulsan el desarrollo humano y la calidad de vida de las personas con discapacidad, desde un enfoque de derechos humanos.

La fundación, mediante el programa “Coaching para más capacitados” ha realizado cinco graduaciones, conferencias, talleres, seminarios, entre otras intervenciones orientadas al empoderamiento de la población en condiciones de vulnerabilidad.