Además de ser una forma voluntaria para el trabajador, la Ley de Teletrabajo, establece la obligatoriedad de un contrato entre las partes, factibilidad laboral y horario preestablecido.

El teletrabajo es una modalidad laboral especial, fuera del entorno habitual físico en una empresa, que puede ser implementada de forma total o parcial, mediante el uso de los avances de la tecnología de la información y la comunicación.

Lo primero es que esta ley, recién aprobada en República Dominicana, garantiza los derechos internacionales del trabajador establecidos en la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y deja claramente establecido que es de aplicación voluntaria y mediante un acuerdo entre las partes que puede ser ilimitado o no.