La SIE justifica aumento salarial: Fue aprobado por el Consejo para compensar la inflación acumulada

El aumento en los salarios que devengan los servidores públicos de la Superintendencia de Electricidad (SIE) se aplicó a raíz de la “la inflación acumulada registrada en estos últimos años”.

La información fue puntualizada por la misma entidad, a través de un comunicado, luego de que Listín Diario difundiera este viernes un artículo en el que se establece que los honorarios en la SIE tuvieron un incremento hasta de 150,000 pesos para una sola persona.

De acuerdo con el documento de prensa, la medida fue adoptada en vista de que durante cinco años no se había realizado ningún ajuste salarial a todos los colaboradores de la entidad.

“La última revisión de salarios para todo el personal de la SIE se produjo en el año 2016”, indican, al tiempo que precisan que el aumento salarial de un 9.5% se aprobó en mayo del 2021 por el Consejo de la SIE.

Respecto a las leyes y normativas constitucionales sobre función pública y su reglamento de aplicación, así como de regulación salarial del Estado dominicano, la entidad externó que por la naturaleza de la Superintendencia de Electricidad, la institución no forma parte del Presupuesto Nacional del Estado y no se encuentra sometida a las directrices de la Ley 41-08, ni la 105-13.

“Las remuneraciones, según lo establece el artículo 31 de la Ley de Electricidad 125-01, no quedarán sujetas a las normas que regulan las del personal de la administración pública, sino que serán fijadas de acuerdo con las condiciones del mercado para los más altos cargos ejecutivos del sector privado”, destacan.

Asimismo, explicaron que, según indica la Ley 125-01 y su Reglamento de Aplicación en el artículo 37, la fuente principal de ingresos de la SIE proviene de la contribución legal del 1% de las ventas totales en el mercado eléctrico mayorista realizadas por las empresas que operan en el área de generación, transmisión y distribución de electricidad.

En reiteradas ocasiones la SIE señala en el comunicado que siempre han "actuado con transparencia” y han sido reconocidos por la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental, por ser una institución “transparente y eficiente” en la administración pública.

COMUNICADO INTEGRO:

En la Superintendencia de Electricidad (SIE) siempre hemos actuado con transparencia. Somos un órgano regulador descentralizado, autónomo, no financiero, con personalidad jurídica de derecho público, patrimonio propio y capacidad para adquirir, ejercer derechos y contraer obligaciones de acuerdo con la Ley General de Electricidad 125-01.

También aclaramos que, según indica la Ley 125-01 y su Reglamento de Aplicación en el artículo 37, la fuente principal de ingresos de esta SIE proviene de la contribución legal del 1% de las ventas totales en el mercado eléctrico mayorista realizadas por las empresas que operan en el área de generación, transmisión y distribución de electricidad.

Respecto a la información publicada sobre las compensaciones económicas en esta entidad, aclaramos que, en mayo del 2021, el Consejo de la SIE aprobó un ajuste salarial de un 9.5% para todos los colaboradores de la institución, el cual se hizo efectivo el 1 de septiembre del año pasado. Este ajuste salarial no es reciente, como ha sido comunicado erróneamente por ciertas fuentes malintencionadas, para desviar la atención de lo realmente importante.

Dicha medida fue adoptada en vista de que durante 5 años no se había realizado ningún ajuste salarial a todos los colaboradores de la entidad. La última revisión de salarios para todo el personal de la SIE se produjo en el año 2016, por lo que esta actualización de sueldos, que correspondía ser de un 11%, se produjo para compensar la inflación acumulada registrada en estos últimos años para todos los colaboradores.

Debemos destacar que, por la naturaleza de la Superintendencia de Electricidad, la institución no forma parte del Presupuesto Nacional del Estado, no se encuentra sometida a las directrices de la Ley 41-08 Sobre Función Pública y su Reglamento de Aplicación, así como tampoco a la Ley 105-13 Sobre Regulación Salarial del Estado Dominicano. Por lo que las remuneraciones, según lo establece el artículo 31 de la Ley de Electricidad 125-01, no quedarán sujetas a las normas que regulan las del personal de la administración pública, sino que serán fijadas de acuerdo con las condiciones del mercado para los más altos cargos ejecutivos del sector privado.

Como institución responsable de la regulación y fiscalización del subsector eléctrico, en la Superintendencia de Electricidad reiteramos nuestro compromiso de continuar trabajando con transparencia como lo hemos hecho hasta ahora.

En ese mismo tenor, esta Superintendencia ha sido reconocida por la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental, por nuestra transparente y eficiente gestión en la administración pública. (Carta que adjuntamos).

Siempre hemos puesto a disposición, de forma oportuna, de la ciudadanía todas las informaciones concernientes al accionar de esta SIE en nuestro portal de transparencia y así lo seguiremos haciendo.