Ejecutivos de EDES reciben menos ingresos

Los salarios de los tres administradores de las empresas distribuidoras de electricidad (EDES) de propiedad estatal fueron homologados por el Consejo Unificado de estas entidades (CU-EDES), como parte del proceso de revisión y armonización de las políticas salariales y de gestión humana, que incluye la racionalización del número de empleados incluidos en nóminas.

Una declaración del consejo explica que igualmente, como parte de los cambios para racionalizar la política salarial, se estableció “un incentivo único de pago de combustible de 60,000 pesos”, considerando que tienen bajo supervisión áreas geográficas extensas que deben recorrer continuamente.

Asegura que “en términos reales la compensación a ser recibida por los actuales administradores de las EDES es sustancialmente inferior a la recibida por sus predecesores”, quienes en adición al salario base que rondaba de 575,000 a 695,000 pesos, también recibían beneficios que incrementaban sustancialmente sus ingresos.

Cita el caso de EDESUR, cuyo Gerente General tenía asignada una tarjeta de RD$250,000 y de US$ 10,000, lo que fue inmediatamente cancelado, lo que implica que en términos reales se ha disminuido el salario real de la posición en más de un 30%.

El CU-EDES fue creado en agosto pasado por el presidente Luis Abinader, (decreto 342-20) como parte del proyecto de reorganización del sector eléctrico y tiene bajo su dirección las empresas distribuidoras de electricidad EDENORTE Dominicana, EDESUR Dominicana y la Empresa Distribuidora de Electricidad del Este S.A.

La declaración explica que ha iniciado a través del “equipo corporativo de recursos humanos, la revisión y armonización de los criterios, políticas salariales y de gestión humana” de las EDES.

CIFRAS

66 MM Ahorro. Explica que el proceso de racionalización inició con la creación del Consejo Unificado, el cual ahorra al Estado anualmente $66 millones, al reducir los miembros de los diferentes consejos de administración.