Tribunal ordena al CNS considerar leyes para fi jar los salarios
Al centro, Iván García. ARCHIVO/LISTÍN DIARIO
A través de la Sentencia 0030-02-2019-SSEN-00341 el Tribunal Superior Administrativo (TSA) declaró buena y válida en cuanto a forma, la acción de amparo sometida por la Federación Dominicana de Comerciantes contra el Comité Nacional de Salarios y el Ministerio de Trabajo, referente a la fijación de salarios.
Asimismo, el Tribunal Superior Administrativo ordenó al CNS tomar en consideración las disposiciones contenidas en los artículos 2 y 2-bis de la Ley 488-08, modificada por los artículos 4 y 5 de la Ley 187-17, para la clasificación de las empresas al momento de fijar las tarifas de salarios mínimos.
Mediante los documentos presentados por los comerciantes y las declaraciones ofrecidas ayer por el presidente de la FDC, Iván García, “esta sentencia suspende de manera inmediata la aplicación del aumento del salario mínimo y el salario mínimo cotizable que aplica la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) a las Mipymes como consecuencia de la vulneración de los principios de juridicidad y coherencia con los cuales debe actuar la administración pública”.
Ante estas declaraciones, el director del Comité Nacional de Salarios (CNS), Félix Hidalgo, negó que la sentencia TSA declare ilegal la Resolución 22-2019 que ordena el aumento de un 14% en los salarios míninos de las empresas privadas no sectorizadas, y calificó como un “tremendismo” de los comerciantes pretender desconocerlo.
Hidalgo expuso que la disposición del TSA lo que remite al Comité Nacional de Salario a considerar la ley que clasifica las empresas reconociendo que es una atribución de este comité establecer salarios mínimos no solo por áreas económicas, sino también por el nivel o capital de la empresa.
Afirmó que el CNS a la hora de decidir aprobar el aumento de un 14% en los salarios mínimos tomó en consideración la Ley 187-1, sobre Reclasificación de las Empresas, y sigue en sesión permanente buscando la salida a la situación que presentan las Mipymes y procurando que en ningún caso esto afecta el salario mínimo.