Motivación es clave para la productividad

Santo Domingo.- Las personas trabajan para satisfacer sus necesidades económicas, las empresas contratan empleados y les pagan para aumentar la productividad. Pero, ¿se sienten satisfechos empleados y empleadores? Esto depende de una armonía entre ambos. El experto en recursos humanos, Ángel Bello, cree que para que haya armonía debe existir una motivación de ambas partes. El psicólogo expresó que todas las acciones que las empresas implementan para hacer que los empleados inicien un buen comportamiento de trabajo que los lleve a una producción de calidad son signos de motivación que provocan una mayor dinámica en los trabajadores. Dijo que los trabajadores sienten una mayor motivación hacia sus labores, cuando las empresas llevan a cabo los diferentes factores motivadores relacionados a los salarios, “ya que el dinero es una de las principales causas de motivación por excelencia”. Bello explicó que el buen ánimo orientado hacia la productividad de la empresa no tiene que ver directamente con el trabajo o con lo que la gente hace, sino con elementos tales como el dinero, las relaciones con el jefe, con los compañeros de oficina, y de la relación con el ambiente. Manifestó que las empresas normalmente consiguen los objetivos trazados cuando desarrollan prácticas que motivan a los empleados. “Sin motivación simplemente no hay productividad”, dijo el experto. “De hecho, la palabra motivación significa movimiento y el empleado no se mueve, no hace nada si no hay algo que lo motive, por lo tanto hablar de productividad, de trabajo efectivo y de eficiencia es hablar de motivación”, agregó. Bello dijo que las empresas utilizan estrategias modernas para que la estimulación hacia el trabajo sea más efectiva, más permanente y con menos costos.