“Los despidos en forma masiva afectan la imagen social y corporativa de la emrpesa”

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL DESPIDO? El despido, a diferencia del desahucio, lo ejerce unilateralmente el patrono ante una causa de incumplimiento del trabajador y la consecuencia es la salida del trabajador sin pagos de prestaciones. Las causas pueden ser múltiples y variadas, y van desde situaciones de mal desempeño, conveniencia institucional, reducción de personal de la empresa, o causas particulares del trabajador. Las consecuencias son la salida del trabajador, pero en este caso, el patrono tiene que compensarlo con las prestaciones laborales. ¿LA CRISIS ES EXCUSA PARA EL DESPIDO? Si hubiera crisis, las causas son reales. No creo que una empresa con conciencia use esta excusa para despedir personal en forma masiva, pues ello afecta su imagen social y corporativa. La crisis,también es relativa, depende del sector, del tipo de empresa y de la situación de ésta, por eso no se puede generalizar. ¿QUÉ SIGNIFICA EL COSTO DE PERSONAL? El personal puede ser el mayor costo de la empresa y por ahí se comienza la reducción de gastos. Se reduce la nómina porque cuando las empresas bajan sus ventas sus costos de operación aumentan. ¿QUÉ ASPECTOS LABORALES DEBEN VALORARSE EN CRISIS? La honestidad, el sentido de cumplimiento y responsabilidad de los colaboradores, el actuar y producir resultados en menos tiempo y a más bajo costo, la constancia, el respeto y la solidaridad. ¿CÓMO EVALÚA LA CAPACITACIÓN LABORAL EN EL PAÍS? Hay oportunidad de mejorar, pero no sólo en la capacitación, sino en la capacidad de respuesta, en la formación básica. Nuestro país carece de cursos a nivel técnico de alto nivel.