La búsqueda de empleo por internet es más efectiva

Santo Domingo.- Los días en que había que salir a “buscársela” curriculum en mano, depositándolos en varios lugares para ser tomado en cuenta, o en los que había que ingeniárselas para averiguar los puestos vacantes en las empresas, se han quedad en el pasado. Estos medios tradicionales de búsqueda de empleo han cedido el paso a bolsas de trabajo en línea y otros recursos modernos que dan oportunidad de publicar su hoja de vida, consultar las vacantes disponibles y aplicar por las de interés, todo a través de la red. A pesar de que encontrar trabajo en el país sigue siendo una tarea difícil, internet se está imponiendo como una herramienta efi caz que ayuda a agilizar el arduo proceso de búsqueda con el que tienen que lidiar las personas desempleadas. Una alternativa efectiva Internet facilita la exposición en el ciberespacio, ofreciéndo acceso a una gran cantidad de ofertas en un tiempo relativamente corto. Esta nueva fórmula de búsqueda de empleo lleva a las personas de ser entes pasivos a la espera de que “caigan del cielo las oportunidades”, a ser agentes activos que diligencian su inserción en el mercado laboral directamente con las empresas, desde cualquier lugar, al alcance de un clic. El éxito de este tipo de reclutamiento radica en que las empresas lo han adoptado fácilmente, haciéndolo un medio de obligada referencia en las primeras fases del proceso, al emprender la búsqueda de nuevo personal. Los cibernautas lo han acogido igualmente, lo que ha motivado el surgimiento de cada vez más portales especializados que fungen como intermediarios entre quien demanda y quien ofrece empleos. El hecho de que monster.com, headhunter.com y hotjobs.com, portales de empleo, fi guren entre los 100 sitios más visitados de Internet, da una idea de la realidad del éxito de estas bolsas de trabajo virtuales. En pañales No obstante, este método de búsqueda está en una fase embrionaria en el país, si se compara con Estados Unidos. Pero aún así, aquí también está demostrado su potencial, ya que cada día se cubren más puestos de trabajo con su uso. Carolina Pérez, mercadóloga, dijo: “Yo tengo publicado mi currículum en Aldaba y cinco años. Normalmente recibo llamadas de empresas que ven mi resumé en esos sitios, a veces incluso sin yo aplicar. De hecho, uno de los empleos que conseguí fue gracias precisamente a Aldaba”. Las Ventajas Ya sea que se busque empleo por primera vez o que se esté explorando nuevas oportunidades laborales con fi nes de crecimiento profesional, este método brinda grandes benefi cios: ahorro de tiempo y dinero, acceso a un volumen mayor de información y de ofertas, el ajuste instantáneo añ perfi l y la inmediatez que supone la herramienta, con la cual no se tiene que sufrir la larga espera desde que se ha hecho la solicitud hasta que se recibe algún tipo de respuesta. Aplicar a un puesto de trabajo a través de Internet contribuye además a añadir una característica positiva a la hoja de vida que se envía: La empresa le atribuye de inmediato al solicitante ciertas habilidades respecto a las nuevas tecnologías de las telecomunicaciones. La utilización de la red en el proceso de reclutamiento supone ventajas no sólo para los candidatos, sino para las empresas al ofrecerles acceso a un banco de elegibles mucho más amplio, sin limitaciones geográfi cas, tener la oportunidad de brindar más información tanto del puesto en cuestión como sobre la compañía a los candidatos, mantener colgada su oferta el tiempo que estimen necesario hasta dar con el candidato ideal, así como recortar el tiempo y los costos, haciendo más efi caz el proceso de selección. Yoarys Rodríguez, ejecutiva de recursos humanos, explica que la empresa donde trabaja utiliza tanto el portal Aldaba, como una página especial que han creado para recibir aplicaciones. “Estas herramientas nos han sido bastante útiles, pues nos permiten recibir currícula específi ca y a nivel general, y nuestra base de datos se mantiene con resumés actualizados”, señaló. Generalmente las bolsas de trabajo en línea proporcionan los servicios de consulta de currícula y colocación de vacantes (para empresas) y de publicación de currícula (para candidatos) sin costo alguno. Algunas cobran a las empresas por colocar los empleos en oferta y por otros servicios de valor añadido más personalizados. Sin embargo, aunque no siempre son gratuitos, las empresas reconocen que estos portales suponen un gran ahorro de tiempo y dinero en comparación con el método de búsqueda tradicional, mucho más lento y con un alcance menor. Entre los sitios más populares están: www.aldaba.org, infoempleos.net y empleos.net. a Secretaría de Trabajo tiene. empleateya.net