Contrato de trabajo

Lo primero es defi nir los sujetos y partes activas en el contrato de trabajo. Este contrato, es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta. El Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. El Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Se entiende por empresa, la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Establecimiento, es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fi nes de la empresa. Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes, y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial para cada uno de ellos según lo establece el Código Laboral o de Trabajo. Es importante establecer, que no están regidos por el Código Laboral, ni los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma independiente; ni los comisionistas y los corredores; ni los agentes y representantes de comercio; ni los arrendatarios y los aparceros de los propietarios. Por otra parte, los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen funciones de administración o de dirección, se consideran representantes del empleador, en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la órbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan. Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.

También se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos de la empresa de otro.

Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan bajo la dependencia y dirección de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.

El trabajador puede prestar servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes.

No puede hacerse sustituir por otro en la prestación de sus servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación del empleador.

El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o más auxiliares, lo mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que prestarán sus servicios el sustituto, los auxiliares o los trabajadores contratados, a fi n de que el empleador pueda dar su aprobación y el contrato de trabajo quede formalizado directamente con este último.