“Los grandes líderes ejercen un liderazgo personalizado”

Desde que Jonas RidderstrÂle irrumpió en el escenario internacional con su best seller mundial “Funky Business”, en el 2000, se ha ganado un lugar privilegiado entre la nueva generación de gurús de los negocios. El autor sueco se encuentra en República Dominicana, donde ofrecerá mañana una conferencia homónima a su última publicación, “Re-energiza tu empresa”. A propósito de su visita al país ha ofrecido una entrevista exclusiva a Listín Diario, en la que compartió algunos de los revolucionarios conceptos sobre desarrollo empresarial que expone en sus libros, los cuales se han convertido en éxitos de venta en todo el mundo. La disertación será realizada en el hotel Jaragua como parte del programa de lealtad institucional Orange Trends, que desarrolla la empresa Orange Dominicana con el objetivo de motivar a sus clientes cooporativos con el estilo original y práctico del experto, orientado a convertir las ideas en acciones. Conceptos prácticos“La década de 1990 nos dio una visión basada en las competencias de la empresa. Ahora, ha llegado el momento de seguir adelante y sacar provecho de una nueva perspectiva que aumente el nivel de energía de la empresa”, refiere el autor. El libro describe los tres aspectos del proceso de re-energizar: previsión, compromiso y ejecución”, . RidderstrÂle explica que previsión es el arte de usar el capital intelectual para pensar de manera diferente, y eso obliga a construir una organización en la que las personas pasan más tiempo pensando en cómo crear el futuro. Los gerentes deben crear compromiso utilizando todas las habilidades psicológicas para infundir autoconfianza, esperanza y optimismo en su equipo laboral. “Los mejores líderes ejercen el liderazgo personalizado, lo que requiere audacia, pues sólo la fe puede mover montañas. Los grandes dirigentes, por lo tanto, aumentan los niveles internos de capital social mediante la institución de una religión corporativa. Aspiran, inspiran y se esfuerzan para hacer la diferencia”, asegura. En reiteradas ocasiones, el autor ha sugerido la ruptura de reglas y estereotipos en los negocios, además de asumir los cambios y riesgos como positivos. En ese sentido, expresa que para sobrevivir, las empresas necesitan exactamente dos cosas: explorar las ventajas competitivas actuales y crear otras nuevas para el futuro. “Muchas empresa fracasan en la innovación más que en la exploración. Terminan en un ‘cementerio de elefantes’ porque fracasan en idear la secuencia de sus propuestas originales”, dice. Según afirma, esto también explica por qué las organizaciones modernas son tan dependientes de personas que pueden pensar y hacer cosas diferentes y asumir riesgos. “Sin embargo, todos sabemos que el máximo rendimiento está basado principalmente en nuestros “puntos extras” individuales y empresariales, enfatiza el gurú. Perfi profesionalJonas Ridderstråle es considerado como uno de los más influyentes y respetados pensadores de negocios y conferencistas en el mundo. El “Thinkers 50”, catalogado como el primer ranking mundial sobre expertos en gerencia, lo incluye en su lista desde el año 2003 y en el 2009 lo colocó en la posición número 23 globalmente y en el ranking del los cinco más destacados en Europa. El libro “Funky Business: Talent makes capital dance” fue recientemente colocado en la posición 16 en una encuesta Bloomsbury de los mejores libros de negocios de todos los tiempos. Las secuelas de este libro, “Karaoke Capitalism” y “Funky Business Forever” también han sido muy exitosos. En 2008 se publicó “Re-energizing the Corporation: How Leaders Make Change Happen” escrito junto a Mark Wilcox. Sus libros han sido traducidos a más de 30 idiomas.