El Código Ético Empresarial

Si vemos las empresas u organizaciones como un pequeño núcleo social, como es la familia, es muy normal que en su cultura organizacional las pautas de comportamiento estén definidas, aunque no escritas. Sin embargo, el hecho de que no estén plasmadas, en ocasiones da lugar a que las puedan romper o cambiar.

Los Manuales de Ética son herramientas que se utilizan para poder crear un ambiente basado en los valores del negocio. Podemos decir que la ética empresarial o corporativa es una forma de ética profesional basado en los principios tanto de las empresas como de la sociedad.

Pueden tener varias características: deben ser pertinentes, es decir apropiadas al tipo de empresa. Ser realistas, con objetivos claros, alcanzables. Deben ser equilibrados, respetando los deberes y derechos y sobre todo, deben ser revisables, ir acorde a los tiempos, evolucionar y reflejar las demandas y los cambios de la sociedad actual.

Poseer un manual o un código de pautas éticas previene situaciones de riesgos, genera mayor confianza entre el cliente interno y externo. Promueve el manejo transparente y permite que todos los colaboradores tengan las mismas actitudes, hay una homogeneidad en el ambiente laboral. Motiva a los empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores.

Además, que se fomenta la cultura ética, por lo que impacta de manera positiva al comportamiento de los empleados. Es importante saber que las normas escritas de estos manuales son para todos los miembros de la empresa, porque sucede que en ocasiones se le exige a un colaborador que cumpla con unas reglas, pero el encargado o jefe es el primero en romperla.

También debe establecer el sistema de sanciones y como aplicarlas de manera justa, igualmente tiene que establecer las recompensas por buenas conductas.

En fin, el Manual o Código de Pautas Éticas es una excelente herramienta para las organizaciones, de forma que todos los que trabajan en ella puedan mantener un comportamiento acorde a la visión, misión y valores de la compañía, así como a la planificación estratégica que sus directivos se han propuesto.