Aprueban plan de compensación y beneficios a jueces
La medida beneficia a 772 jueces. ARCHIVO /LD
El Consejo del Poder Judicial informó ayer que aprobó un nuevo Manual de Compensación y Beneficios del Poder Judicial, el cual define las políticas generales en la materia, las escalas salariales y los beneficios para el personal del sistema judicial.
También incluye la normativa para la gestión del sistema de compensación y beneficios de los servidores judiciales, y destaca que por primera vez en el Poder Judicial se aprueba una herramienta de esta naturaleza.
El Manual de Compensación tiene como finalidad garantizar la equidad retributiva y la competitividad salarial definiendo escalas de salarios mínimos, medios y máximos, para los distintos puestos, precisa un comunicado de prensa.
La medida beneficia a 772 jueces y juezas, basado en una escala que comprende cinco categorías en tres niveles; y a 5,386 servidores judiciales. En el caso de los magistrados, el aumento establecido va desde un 5.78% hasta un 55.83%.
Beneficios Las nuevas disposiciones incluyen entre los beneficios generales, un bono aniversario equivalente a un salario para los jueces y los servidores judiciales con un año de antigüedad, que se hará efectivo el 7 de enero de cada año, Día del Poder Judicial).
Además, el manual contempla la entrega de un bono escolar y un bono vacacional, y dispone de otros beneficios relacionados con la formación profesional de los servidores.
La Dirección General de Administración y Carrera Judicial deberá realizar un estudio de revisión y propuesta de indexación de los salarios de jueces, juezas y demás servidores judiciales que apliquen en base a las disposiciones del artículo 17 de la Ley núm. 105-13 sobre Regulación Salarial del Estado dominicano.
Indica que, a la vez, contempla los beneficios alternos que el Poder Judicial tiene disponible para sus colaboradores, además de que establece la regularización salarial de manera que exista uniformidad en los beneficios por cada categoría de puestos.
Escalas graduales En virtud del artículo 30, el sistema de remuneración estará integrado por escalas graduales o un único sueldo, aplicable a las distintas categorías de jueces.
Los incrementos salariales progresivos estarán determinados por la antigüedad y la evaluación del desempeño. Se establece que el salario del juez presidente de la SCJ y del CPJ, se mantiene sin variación.
PROYECTO Fortalecimiento Esta iniciativa forma parte del proyecto de fortalecimiento de la Carrera Judicial iniciado el pasado año con la aprobación del Escalafón Judicial y el Sistema de Provisión de Cargos Judiciales y el ascenso de 161 jueces y juezas a nivel nacional.