32,600 policías en disfrute de seguridad social plena

Treinta y dos mil 600 hombres y mujeres bajo uniformes de la policía dominicana, en el contexto de una pirámide estructural de 15 rangos, han conquistado, en los últimos 11 años, beneficios económicos, sociales y educativos que han impactado individual y colectivamente en sus niveles de vida, de pareja, hijos y padres. Después de entregar buen tiempo de sus vidas a la misión de salvaguardas de la paz y la seguridad pública, los policías activos del país, unos 28 mil 600 hombres y cuando menos 4 mil mujeres, disfrutan de programas de formación y asistencia personal y familiar creados para compensar su entrega al servicio, siendo su mayor ente de protección el Instituto de Seguridad Social de la Policía (ISSPOL), creado el 14 de febrero del año 2001, mediante el decreto 241-01. Los beneficios llegan hasta los que están en retiro, por antigu¨edad o bien por accidentes que los dejaron físicamente inhabilitados para el trabajo. Es un sistema que les protege y compensa a la hora del retiro, le otorga indemnización profesional, seguro de vida y de accidentes, la muerte propia o de individuos en la familia, y les gestiona capacitación en universidades, institutos y colegios. Su estructura de dirección tiene el fundamento para edificar con éxito los planes de beneficiencia para sus miembros, lo que está resumido en su concepto de mando, disciplina, calidad profesional, comprensión de sus metas, manejo adecuado de los recursos económicos y humanos, colaboración mutua y enlaces con instituciones externas de apoyo a sus programas. Llegada la hora de colgar uniformes e insignias y entregar el arma de reglamento, por retiro o accidentes que discapacitan, estos policías pueden ir a sus casas con más esperanzas de una vida menos tortuosa, con mejor asistencia económica, educación y salud que les facilita, para ellos y su familia, la institución a la que han servido, o sirven, desde hace algún tiempo. Conquista seguridad social La coronela Elvira Ulloa Rodríguez, ingeniera en computación y licenciada en derecho, tiene a cargo la gerencia de bienestar social del Instituto de Seguridad Policial. Consagrada y muy entusiasta, esta oficial es apreciada y se ha ganado el respeto de sus compañeros de trabajo y superiores en la institución. “Hemos logrado muchas conquistas durante estos últimos 11 años”, dijo Ulloa Rodríguez, quien destacó el apoyo dado por el presidente Leonel Fernández a los programas para dignificar el trabajo de los policías. En la unidad bajo su mando, es asesora del director ejecutivo, el mayor general policial José Sigfredo Fernández Fadul, en la implementación de políticas de planificación, plan de retiro, sueldo por año, pago de pensiones, servicio de salud, recreación, esparcimiento, educación, seguro de vida y plan de defunciones. En la sección de seguro de vida y accidentes, maneja lo relativo a la prestación de dinero al afiliado en servicio activo discapacitado, a causa de accidentes durante sus servicios. La tabla de pago de seguro de vida, accidentes e incapacidad de los policías, en todos sus rangos, establece que un teniente general tiene garantías de RD$1,300.000; mayor general RD$1,000.000; un general de brigada RD$800,000; coronel o coronela RD$ 500,000; un teniente coronel RD$400,000; mayor RD$300.000; un capitán o capitana RD$240,000; primer teniente RD$180,000; un segundo teniente RD$120,000 y cadetes RD$ 108,000. Rangos más inferiores, como sargento mayor, tienen beneficios de seguro de vida, accidentes e incapacidad, de RD$90,000; sargento de A&C RD$72,000; sargento RD$60.000; cabo RD$48,000, y un raso RD$36,000. Labor de capacitación Un informe de la coronela Ulloa Rodríguez indica que el ISSPOL tiene convenios de becas para capacitación de sus miembros en 12 universidades, 82 colegios y tres institutos localizados en Santo Domingo y provincias del país. Estos colegios rebajan un 15 por ciento a la cuenta de pago de los policías, por concepto de ensenanza. Desde su fundación el 14 de febrero 2001, el Instituto ha pagado, a través de Bienestar Social, 6,409 becas otorgadas a policías, de las cuales 2,319 están activas. En educación son favorecidos policías y sus familiares directos, para cursar estudios secundarios, técnicos, carreras universitarias y estudios de especialización. Muerte de policías y familiares A la fecha, el Instituto ha pagado a 6,840 familiares directos por defunción de policías; 1,280 seguros de vida, 66 accidentes profesionales y 6,249 compensaciones por retiro e indemnización profesional. Respecto a las defunciones, el Instituto otorga una prestación en dinero a policies ante casos de muerte en la familia, como su cónyuge, padre, madre, hijos menores de edad hasta los 18 años y mayores hasta los 21, antes de contraer matrimonio, que estudie, y si no realiza trabajos remunerativos. A los policías separados de la institución, sin disfrute de pensión, se les otorga una indemnización, con dinero, conforme a una escala. (+) DESDE LUPERÓN A LA GERENCIA DEL INSTITUTO La gerencia de Bienestar Social es dirigida por la coronela Elvira Ulloa Rodríguez, una oficial de preparación universitaria y una hoja de servicio abierta que la destacan como ingeniera de sistema y computación y una licenciatura en derecho. Su preparación abarca varias líneas en espacio, pero básicamente se ha destacado como encargada del centro de cómputos del ISSPOL, subdirectora central de recursos humanos de la Policía y gerente de planificación y procesamiento de datos del Instituto de Seguridad. Ulloa Rodríguez realizó maestrías en altos estudios policiales de la Octava promoción, especialidad en comando y operaciones y diplomados en administración de la seguridad social, gerencia superior y política, ciencias sociales y geopolítica y estrategia. Esta mujer desempeña su función bajo la guía de programas cuidadosamente elaborados y discutidos en equipo, y una disciplina de principios que identifica plenamente a todo el equipo con la misión del policía. De sus compañeros dice que son “un valioso capital humano; son el baluarte más importante para irradiar el sendero institucional de la policía”. A la gerencia de bienestar social que ella dirige la define como “gestora de cambios y progreso”, bajo el fundamento y misión de ser “facilitadores del desarrollo humano integral de los hombres y mujeres en las filas de la Policía”. La coronela Ulloa Rodríguez considera que a cada policía debe dársele la oportunidad de cumplir un proyecto de vida favorable, generador de motivación y responsabilidad con la institución, para que alcance altos estándares en la prestación de su servicio.