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Economía & Negocios miércoles, 25 de agosto de 2021

Liga Municipal Dominicana valora respuesta de la Consultoría Jurídica sobre regulación salario mínimo del sector

  • Liga Municipal Dominicana valora respuesta de la Consultoría Jurídica sobre regulación salario mínimo del sector
Santo Domingo, RD

El secretario general de la Liga Municipal Dominicana (LMD), Víctor D´Aza, valoró de manera positiva la reciente respuesta ofrecida por la Consultoría Jurídica al señor Henry Sahdalá, tesorero de la Seguridad Social, en relación a la regulación del salario mínimo cotizable en el sector municipal y a la propuesta sometida por la Liga para que el Poder Ejecutivo estableciera por decreto que dicho salario se fijase en RD$10,000 para el sector público y RD$5,117.50 para el sector municipal.

La respuesta oficial del consultor jurídico del Poder Ejecutivo ofrece un análisis legal por el cual la propuesta de la LMD es viable según los establecido en el artículo 15 de la Ley 105-13 sobre regulación salarial del Estado dominicano, el cual dispone que el régimen salarial de los gobiernos locales será establecido en la Ley Orgánica de la Administración Local, que actualmente se encuentra en proceso de elaboración.

D´Aza afirmó que es necesario avanzar en la dignificación de las condiciones laborales de los servidores públicos municipales en un contexto en el que los ayuntamientos no cuentan con el porcentaje de recursos establecidos en la ley.

“Hay que promover soluciones progresivas de modo que en una primera etapa pueda consolidarse un salario mínimo cotizable de RD$5,117.50, al tiempo que se avanza en una mayor transferencia financiera a los gobiernos locales que posteriormente permita elevar los salarios recibidos por su personal laboral”, consideró.

Agregó que “con la respuesta y análisis legal obtenidos de la Consultoría Jurídica se abre el camino para que la municipalidad encuentre solución al establecimiento de un salario mínimo cotizable, tal y como hemos propuesto; y para ello vamos a estar trabajando de modo que la Ley Orgánica de la Administración Local sea aprobada en el menor tiempo posible e integre una propuesta definitiva de régimen salarial municipal que consolide la situación laboral de los empleados y empleadas de los gobiernos locales”.