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Economía & Negocios miércoles, 17 de abril de 2019
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Banco BHD León le hace frente al acoso sexual

  • Banco BHD León le hace frente al acoso sexual
Lara Guerrero
lguerrero@mgpr.com.do

Si bien los movimientos globales como #MeToo y #TimesUp han sido fundamentales para alentar a las personas a que hablen y denuncien el sexismo y el acoso sexual, el camino sigue siendo largo y difícil. Culturas corporativas contaminadas de conductas erradas, pero socialmente aceptadas todavía sobreabundan, donde esa visión de normalidad de jefes y colaboradores ha llevado a la mayoría de las víctimas a mantener el silencio y aceptar con dolorosa resignación la situación. El Banco BHD León, en un movimiento arriesgado, nos mostró la dura cara de lo que acontece, pasando de un tema visto como individual, a un problema social que nos concierne y afecta a todos. La pieza publicitaria nos invita a acabar con el acoso, denunciándolo, no solo la víctima sino también los demás que muchas veces conscientes de la situación, nos hacemos de la vista gorda, convirtiéndonos en observadores pasivos que contribuyen a agravar el entorno. Si usted es un testigo o espectador y ve una situación de acoso, puede ayudar a la persona que está siendo acosada, ya sea denunciando, interviniendo, enfrentando al acosador, o corroborando lo sucedido. De igual manera, nos motiva a hacerle frente no importa que incómodo pueda ser, pero siempre que seamos capaces de usar nuestra voz, hagámoslo, pues no solo estaremos defendiéndonos, sino estaremos abogando por docenas de mujeres que han sido ofendidas por el mismo trato, experiencia e incluso, la misma persona. Cuando se trata de temas tan delicados, puede ser difícil como marca saber si decir o hacer algo a menos que se esté totalmente seguro de que se goza de un ambiente libre de acoso sexual.

Tremenda influencia

El BHD León tiene poder e influencia para hablar del tema. Saben cómo abordarlo e iniciar de manera correcta la conversación sobre una cuestión tan sensible, pues son pioneros en materia de estrategia de género. Pasaron del discurso al ejercicio, de la visión, a ser el ADN transversal de todo su accionar. Contar con un protocolo de prevención que establezca como intolerables acciones de acoso sexual dentro de las compañías, no se hace esperar. Una política adecuada donde se establezcan las pautas para prevenir los casos de acoso dentro de la organización y acciones a emprender en caso de que surjan.

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