Empleados del milenio

La generación “millennials” engloba el grupo de personas nacidas entre los años 1980 y 2000, a menudo son considerados como la Primera Juventud Global. Están caracterizados por ser, de manera comparativa con las generaciones anteriores, quienes han tenido un mayor acceso a la educación y a la información, esto se debe a que el crecimiento de la tecnología y el crecimiento de esta generación han ocurrido casi de manera simultánea.

Esta aseveración inicia el documento basado en el estudio Sondeo Millennials, el resultado de una encuesta hecha por Macros Consulting en noviembre de 2016, bajo la dirección de la especialista en temas de gestión humano Miguelina Veras.

“Esta generación se destaca por poseer la mayor diversidad cultural, gracias al uso continuo de las redes sociales que acercan tanto las relaciones personales, laborales y de negocios entre las personas a nivel global. A raíz de esta integración de los millennials con las redes sociales, se han creado los estudios FOBO (Fear of Being Offline, algo así como el miedo a estar desconectado)”, destacó el documento.

Los “millennials” se destacan, según Veras, por creer en el trabajo en equipo, tener la necesidad o capacidad de realizar varias acciones a la vez, son innovadores, altruistas y suelen tener una mente más abierta que las previas generaciones.

“Por otro lado, la generación “millennials” tiende a cambiar o dejar su empleo con mayor frecuencia que las generaciones anteriores. Esto debido a que ellos tienen una preparación de mayor nivel a la desempeñada en su puesto de trabajo, también dicen que el salario recibido es menor al de las previas generaciones, la mayoría de estos no se sienten identificados con la empresa donde laboran, ya que son muy pocas las empresas que se ponen en sus zapatos y a la vez estos prefieren emprender su propio camino profesional”, estableció el estudio que aborda el comportamiento de la generación del milenio en los puestos de trabajo.

Los resultados de este sondeo están basados en la información suministrada por 543 personas, que laboran en distintas empresas e instituciones de República Dominicana, a las cuales se les envió un cuestionario diseñado especialmente, vía correo electrónico, y a otros vía llamadas, con el objetivo de que fuera llenado por uno o varios de los representantes de las mismas.

En esta generación que se integra de lleno al mundo laboral, el 45% de los hombres alcanzaron un grado universitario, versus un 68% alcanzado por las mujeres. El mismo orden se repite en cuanto a las personas con nivel de maestría, siendo un 11% de la muestra hombres, contra un 15% representado por la fuerza laboral femenina. El 71% de los encuestados tiene un nivel universitario.

(+) ¿POR QUÉ SE MUEVEN TANTO DE EMPLEO?

El estudio de Macros Consulting sobre la generación del milenio da a notar que la generalidad de los “millennials” desea ejercer su capital humano en un área diferente a la que pertenece en la actualidad.

“Esto puede ser una de las razones por la cual a esta generación le cuesta permanecer un tiempo significativo en sus trabajos actuales, como consecuencia de que la satisfacción personal para estas personas resulta ser un factor de una importancia superlativa”, señaló la CEO de Macros Consulting, Miguelina Veras.

Es definitivo, según el estudio que la mayoría de los “millennials”, un 74%, prefiere las tandas diurnas de trabajo.