La falta de disciplina es un reto en cada jornada

En muchos casos sucede de esta forma: mientras una persona está desempleada y necesita tener una fuente segura de ingresos sobra la disposición de colaboración. Sin embargo, con el tiempo, cuando ya están todos los cabos atados y sabe que por su liquidación tendrían que entregarle una cantidad significativa de dinero, comete errores voluntarios para lograr la cesación del contrato de trabajo o despido. Es el día a día de muchos empresarios que no saben cómo enfrentar esta situación. Retener el talento, frente a los que no valoran la oportunidad de trabajar y desarrollarse, sale cada vez más costoso. Un estudio de Manpower, especializada en el manejo de recursos humanos, lo confirma. Esta realidad le ocupa gran parte de la cotidianidad a empresas de la región. El incremento de la población en edad de trabajar, versus la escasez de talentos, se ha convertido en un elemento preocupante para las empresas en México, Centro América y el Caribe. El estudio de Manpower destaca que a pesar de esta situación solo un 17% de los empleadores realiza esfuerzos para la identificación de líderes potenciales en sus respectivas organizaciones y un 20% trabaja específicamente en su desarrollo. El presidente de la Asociación Nacional de la Industria del Mueble, Colchones y Afines (Asonaimco), Yuri Chez, afirma que la indisciplina es un factor con el que debe lidiar cada día, especialmente en la mano de obra menos calificada. A su entender, existe una falta de motivación de muchos jóvenes por crecer dentro de sus áreas de trabajo. El bajo salario, según el representante empresarial, podría ser una razón. “La pequeña industria es una escuela de enseñanza para todo aquel que quiere aprender un oficio que ofrecerá oportunidades”, afirma Chez. Destaca que cuando llega un empleado a trabajar en una empresa se le da la oportunidad de aprender en el área que le interesa y a los dos años está en capacidad de hacer lo que hace el maestro con la misma calidad y dominio de las técnicas. Sin embargo, señala que una gran parte de las personas que se inician por puestos bajos no quieren seguir subiendo. Según dice, antes de cada diez al menos ocho se interesaban por seguir en el oficio. En muchos casos, narra Chez, se quedan sin mayores avances o simplemente piden la liquidación para irse y resolver cualquier dificultad económica. (+) UNA QUEJA PARA EL INFOTEP El presidente de la Asociación Nacional de la Industria del Mueble, Colchones y Afines (Asonaimco), Yuri Chez, critica que Infotep invita a los que estudian a allá a que pongan su negocio, lo cual afecta mucho a las Mipymes porque todo el mundo lo que quiere es ser propietario de un negocio sin conocer mínimamente las técnicas de administración. “Yo creo que todo aquel que tiene actitud para negocios se le pueden enseñar las técnicas de gerencia, ya que hay gente que son buenos técnicos y no tienen capacidad para administrar y lo que ha sucedido es que al emprender un negocio solos, fracasan”, explica. Chez cree que un factor que afecta mucho a los técnicos es la falta de educación y la indisciplina que hay en la sociedad, especialmente porque los empleados faltan mucho al trabajo o si no cuando cobran toman demasiado y al día siguiente no van o no rinden lo suficiente.