El país debe formar RRHH especializados

Aunque en el país existe una escasez de especialistas en algunas áreas laborales, las empresas dominicanas pueden conseguir los profesionales que necesitan para desarrollar sus actividades sin dificultades. En estos términos se expresó la presidenta electa de la Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (Adoarh), Patricia Cuevas, quien manifestó, en una entrevista para LISTÍN DIARIO, que este país tiene un futuro muy promisorio en materia laboral. ¿CÓMO CALIFICA LOS RECURSOS HUMANOS DE RD? Realmente a nivel de país nosotros nos hemos desarrollado bastante, igual que la misma gestión humana como carrera ha ido en crecimiento, aunque nos falta mucho y tenemos muchos caminos que recorrer. ¿QUÉ NOS HACE FALTA? La educación es parte de los desafíos que tiene el país. De hecho, el que logremos que la educación se fortalezca en el país es parte de los retos nacionales y no únicamente de nuestra gestión humana. Tenemos que cooperar para que nos desarrollemos en todos los ámbitos y para que los profesionales de recursos humanos logremos que las empresas entiendan la necesidad del personal lograr un desarrollo integral. ¿ES DIFÍCIL CONSEGUIR LOS PROFESIONALES QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS? Realmente no se hace difícil; lo que hay es una escasez de especialistas, o sea, así como el país tiene escasez en diferentes áreas, pues a veces estamos a la búsque- da, por ejemplo, de mineros y nosotros no somos un país netamente minero, por lo que si queremos profesionales mineros ya deberíamos estar comenzando en las universidades a desarrollar una carrera en esa área. ¿CUÁLES SON LOS NUEVOS PROFESIONALES QUE DEMANDA EL PAÍS? En términos de seguridad social, tenemos médicos que solo están orientados a los centros de salud, pero actualmente los médicos que son administradores se están formando a través de institutos técnicos y necesitamos que las universidades se motiven a crear ese tipo de carrera. ¿CÓMO CONSIDERÁ QUE SERÁ EL 2012 EN MATERIA LABORAL? Yo creo que será poco desafiante, porque estaremos en proceso para las elecciones presidenciales. No obstante, yo veo un futuro muy promisorio para este país en términos de empleos. Hay una motivación grande de los nuevos profesionales que quieren incursionar en el área laboral y nosotros vamos a estar ofreciendo una puerta importante en esta materia. ¿CÓMO SE HAN ESTADO DESARROLLANDO LAS EMPRESAS DE GESTIÓN HUMANA? Hemos ido en crecimiento continuo. Realmente hace aproximadamente diez años la gestión humana era un poquito más lenta en el país. Eran menos las personas que ingresaban a una empresa a través de una feria de empleos. Nos hemos ido desarrollando de una forma tal que actualmente el gremio aglutina a unos 2,000 profesionales del área. ¿DÓNDE ESTÁN ESTOS PROFESIONALES? Estos profesionales ejercen la gestión humana dentro de instituciones públicas y privadas y son responsables de agencias de gestión humana en el país. ¿EL MINISTERIO DE TRABAJO ES UN COMPETIDOR DE USTEDES? Realmente no, Trabajo y Adoard somos aliados estratégicos porque esa institución tiene una vista general de la situación del país. Nosotros somos un apéndice del Ministerio, nosotros podemos decirle a la entidad oficial la realidad que se vive en las empresas para que a nivel gubernamental gestione todas las reglamentaciones para este sector. De hecho, ahora vamos a desarrollar un esfuerzo conjunto en el que estaremos compartiendo plazas vacantes para permitir que más personas puedan acceder a los puestos privados.