PWC: Actitud hacia empleados es vital
Las dificultades para encontrar gente apropiada y la falta de compromiso e identificación de quienes ya se encuentran vinculados son problemas que aquejan a muchas empresas, siendo motivo de preocupación para los ejecutivos. Es por ello que las estrategias de importantes organizaciones en todo el mundo están girando en torno a la gestión del talento. Un estudio realizado por la firma de servicios profesionales Pricewaterhouse- Coopers (PwC) demuestra que los líderes empresariales entienden que la clave para mantener su estabilidad y sobreponerse a los momentos de crisis global se encuentra en el manejo adecuado de los recursos humanos. Un 83%, de 1,200 directores ejecutivos de todo el mundo, se propone modificar la estrategia de sus empresas respecto a la administración del talento durante los próximos 12 meses. De ese grupo, el 31% considera que los cambios deben ser profundos para alcanzar resultados positivos. En América, el 78% de los líderes empresariales planea enfocarse en el personal, mientas que a lo largo del continente asiático, en dónde países como La India enfrenta serias dificultades en torno a las competencias de los profesionales, el porcentaje asciende a 89% y 92%. “El personal no se siente motivado sólo por la paga. Las empresas necesitan asegurarse de que los empleados estén comprometidos financiera y emocionalmente con ellas”, afirma el líder de la práctica global de recursos humanos de PwC, Michael Rendell, Michael Rendell. Rendell asegura que los beneficios no financieros pueden inducir a mayores responsabilidades y oportunidades de desarrollo, es decir, elementos que ayuden a que los empleados puedan alcanzar su mayor potencial. El especialista agrega que ésto, además ayudar a mejorar las habilidades de la fuerza laboral, aumenta los niveles de productividad. “Conforme salimos de la crisis, los ejecutivos se están enfocando firmemente en su gente. La competencia en búsqueda de talento se intensifica, conforme al reclutamiento aumentan en algunos sectores y las dificultades para encontrar a la gente indicada con las habilidades necesarias aumentan”, dijo.
