Las empresas que tienen ejecutivas riden mejor

Las compañías que en sus puestos ejecutivos emplean mujeres suelen tener un rendimiento superior que aquellas que no tienen, según detalla un informe elaborado por la fi rma Deloitte. El estudio indica que 89 compañías analizadas en Europa, con una capitalización de mercado superior a los 150 millones de libras, tuvieron en promedio más de 10% de retorno. La presencia de mujeres en los puestos directivos fue su denominador común. En Estados Unidos, una investigación realizada por la escuela de negocios de la Universidad de Columbia y la Universidad de Maryland, que compara el rendimiento de 1,500 empresas con ellas mismas durante 15 años, revela que al incluir más mujeres las empresas obtuvieron un benefi cio sobre el 1.6%, que en promedio fue US$35 millones. “La relación entre la diversidad de género y los resultados de negocios se evidencian en el rendimiento de las compañías que tienen una mezcla más fuerte de mujeres y hombres en los puestos directivos. Hoy día, las compañías Fortune 500 en el cuartil superior cuando se trata de representación femenina en sus juntas directivas, funcionan mejor que aquellas del cuartil inferior por al menos 53%”, apunta el estudio denominado “La ganancia de género”. La investigación describe las potencialidades que tiene el segmento en términos de consumo con el dato de que las mujeres controlan cerca de US$20 trillones del gasto total de los consumidores, una cifra que se es- pera que se eleve a US$28 para 2014. En los países en vía de desarrollo el poder adquisitivo va aumentado a una tasa de 8.1% en comparación con 5.8 de la tasa de los hombres. Sin embargo, pese a los avances, el mismo estudio señala que la mayoría de los equipos de alta gerencia siguen conformados por hombres. LAS MUJERES EN LA FUERZA LABORAL DATOS MUNDIALES Conforme a la investigación de Deloitte, en Estados Unidos las mujeres representan la mitad de la fuerza laboral, y por más de dos décadas han constituido la mitad de los graduados universitarios. En Europa, las mujeres conforman el 45% de la fuerza laboral, y más allá de la mitad de los graduados universitarios, sin embargo, ellas representan el 11% de los ejecutivos corporativos. “Al ritmo actual de progreso, estos números no van a llegar a un 20% hasta algún tiempo después de 2035”, cita la investigación recopilada por la empresa británica.