La edad dificulta adquirir un empleo

La espinita de la incertidumbre no es un sentimiento que sólo causa molestias a los jóvenes que se aproximan a la conclusión de sus estudios universitarios y no vislumbran la brecha oportuna para adentrarse en el mercado laboral, sino que las personas de mayor edad también sienten preocupación al respecto. ¿Qué pasará cuando sepan mi edad? Es la pregunta que se hacen aquellos que ya no son tan jóvenes al momento de solicitar trabajo en cualquier organización. Y es que son diversas las razones que puede impedir que una persona ingrese a tiempo a la universidad o que alcance cierto grado de preparación antes de llegar a los 37 ó 40 años. Franklin García Toledo es una de esas personas. Ahora que tiene 42 años, la preocupación entorno al futuro que le espera ocupa gran parte de sus pensamientos, pese a que al fi n obtuvo su anhelado título de licenciado en hotelería y turismo. Él no tuvo el privilegio de completar sus altos estudios antes de los 37, pues algunas difi cultades familiares se lo impidieron. Inició la universidad luego de haber trabajado como camarero en un hotel, en donde adquirió experiencia en el área, aunque luego quedó desempleado. Actualmente, García Toledo se encuentra en búsqueda de trabajo, pero percibe una actitud discriminatoria de parte de los empleadores por lo que, según comenta, nunca lo llegan a contratar y no valoran su experiencia en el campo de los servicios. Afi rma que, como él, muchos profesionales se encuentran varados en la estación del desempleo, debido a que para ellos la década de los 20 ya se fue. “Los que llegamos a los 42 años somos discriminados en el mercado laboral”, manisfi esta el profesional. La psicóloga industrial Erika Acosta asegura que este tipo de situaciones en el aspecto laboral tiene una repercusión directa en la salud emocional de cualquier persona. Y es que los sentimientos de frustración no se hacen esperar cuando las difi cultades para conseguir trabajo parecen no dar tregua. Razones Carolina Dotel ,analista de reclutamiento de la empresa reclutadora de personal Unique Management Solutions, comenta que los principales inconvenientes de las personas con una edad relativamente avanzada se presentan cuando solicitan empleos de niveles muy bajos dentro de una compañía o cuando no poseen la preparación y la experiencia necesarias para desempeñar funciones de gran envergadura. Y es que muchas compañías prefi eren que los jóvenes ocupen las posiciones de más bajas. Esto debido a que se pretende evitar que el personal de nuevo ingreso posea en el menor grado posible la cultura o valores de otra entidad. “De nivel medio hacia abajo es más difícil que esas personas consigan empleo, porque las empresas quieren gente fresca, con poca edad y que no hayan venido de otra empresa, con el fi n de formarlos”, asegura la profesional. Para posiciones altas se tiende a contratar personas que rondan los 41 años. En estos casos ya no hay tantas restricciones por la edad. EL CÓDIGO DE TRABAJO DICE ALGO AL RESPECTO El Código de Trabajo dominicano establece que los empleadores no deben hacer su selección de personal basados en la edad, sexo, color de piel, entre otros criterios que pueden distar a la capacidad productiva de las los empleados. “Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa”, ordena la ley 16- 92 que regula las relaciones y condiciones del aspecto laboral. Aquellos que consideran que no les otorgan empleo debido a algunos de los factores que mensiona la ley claman para que se aplique lo que es justo. Entienden que se debe anteponer la capacidad ante cualquier otro criterio. Esto en un país con una tasa de desempleo de 14.9%, según el informe de la Cepal y la OIT publicado a mediados del año pasado.