Hay que enfatizar más en la formación técnica

El vicepresidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical, Rafael Abreu, considera que el déficit laboral que existe en el mercado se debe a la poca importancia que presta el Gobierno a las escuelas técnicas. Cree que en el país existe un fanatismo por llegar a ser profesional en vez de técnico. A juicio del sindicalista, hay que cambiar esta visión y apoyar las carreras técnicas. ¿Qué es un representante de los trabajadores?Los dirigentes sindicales son representantes de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, que hacemos el papel de representar al conjunto de la planilla y defender los intereses de los trabajadores frente a la empresa. ¿Cuándo y cómo están a favor de los empresarios?Cuando contribuyen. En el país sólo un 10 por ciento de las empresas toma en cuenta los derechos del trabajador. ¿Cómo visualiza usted el mundo laboral en RD?Con mucho cambio en cuanto a tecnología, pero estancado en el trabajo como ente de realización personal. Lo correcto es que la gente aspire a realizarse en su empleo, porque así tendrá determinados derechos y avances que lo beneficie. Pero cuando uno ve que una persona con profesión anda buscando tres empleos a la vez es una situación agotadora. Esto es una muestra de que no siente satisfacción personal o profesional. En las áreas de Recursos Humanos se pone énfasis en la psicología industrial ¿cómo ve usted los cambios en la relación recursos humanos-empleado-empleador? Esos cambios son muy cosméticos. Cuando nos vamos a la realidad de las empresas, te das cuenta que al personal se le exige que debe ser profesional, tener experiencia, hablar más de un idioma, capacitación en manejo de herramientas técnicas, pero esa capacitación no se corresponde con los salarios que pagan. Un ejemplo es que muchos trabajadores con una alta preparación, cuando analizan lo que devengan y lo comparan con la preparación, se dan cuenta que está muy por debajo de lo que merecen. Esto indica que estos cambios han ido en beneficio más del capital, que del trabajador como tal. Esto necesariamente hay que cambiarlo. ¿Llenan las empresas las expectativas del empleado?No. Antes la gente era muy durable en los empleos, se encontraban personas con más de 30 años en una empresa, ahora cuando encuentras uno con cinco años lo consideras demasiado. La gente, al ver que no satisface sus expectativas, tiende a buscar otra opción. ¿Eso muestra inestabilidad en el mercado laboral?Sí. Porque mucha gente se va a buscar trabajo donde haya una mayor remuneración. ¿Cree que hay déficit en el mercado laboral?... de ser así ¿a qué lo atribuye?Pienso que el déficit que presenta el mercado se debe a que las escuelas técnicas no son bien atendidas por los gobiernos. Aquí existe un fanatismo en las personas por hacerse profesional en vez de técnico. Cuando buscas un promedio de buenos electricistas te encuentras que no tienes esa cantidad de capacitados para labores técnicas que son imprescindibles para el país. Hay que cambiar esa visión y apoyar los técnicos medios que son los que contribuyen al desarrollo del país. ¿Qué tipo de ayuda gratis ofrecen ustedes?Cuando el caso no llegue a una demanda judicial, para los no sindicalizados la defensa es gratis. Cuando el caso va a tribunales tenemos un grupo de abogados que cobra las cuotas judiciales correspondientes en un por ciento menor que otros abogados. ¿Cuántos trabajadores hay sindicalizados u organizados?Se habla de un 15 por ciento de trabajadores organizados.