Listin Diario
25 Octubre 2014, Santo Domingo, República Dominicana, actualizado a las 2:49 PM
La República 1 Marzo 2013
Comentarios 13 - último digitado en 8 Mar a las 7:01 PM
Tamaño texto
MINISTERIO
Educación dice propuesta de aumento plantea salario promedio de RD$33,241 a maestros con 2 tandas
EXPLICA QUE SU PROPUESTA ESTABLECE 20 PUNTOS ENTRE LOS QUE FIGURAN QUE EN 2 AÑOS ESTOS PROFESORES GANEN MÁS DE 50 MIL PESOS; TAMBIÉN CONCURSOS PARA SER DOCENTES
Compartir este artículo
Santo Domingo

El Ministerio de Educación (MINERD) explicó los pormenores de su propuesta, que califica de integral, que presentó el pasado 7 de febrero al Consejo Nacional de Educación (CNE), y a otros sectores internos y externos, así como a la directiva de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP).

El MINERD establece que la propuesta contiene 20 puntos y no se había informado a la opinión pública por respeto al diálogo sostenido con los representantes del gremio magisterial.

La institución explicó que ha establecido un salario promedio mensual para los maestros del sistema educativo dominicano que laboran en dos tandas en el sector público, de RD$33,241 mensuales, con efectividad al 1 de febrero del presente año, y que los docentes que aún laboran en una sola tanda recibirán en promedio RD$18,996 mensuales.

Añade que en un máximo de dos años los docentes devengarán un salario promedio de RD$52,952 mensuales. Además, el MINERD impulsa la incorporación de todos los maestros al trabajo de tiempo completo en la escuela pública, es decir, dos tandas o jornada extendida.

“La disponibilidad para la alimentación escolar y los demás programas relacionados con el bienestar estudiantil, así como la construcción de aulas, la disposición de libros y materiales didácticos, hacen que todo aumento salarial se haga en un marco racional de inversión. Las necesidades son múltiples, pero los recursos no, porque estos son limitados”, refiere la entidad.

Los incentivos salariales propuestos por el MINERD incluyen realizar en febrero de 2013 un incremento del 20% del salario base de los docentes, más sus incentivos, lo que representa un aumento del monto destinado a salario de RD$ 227.6 millones mensuales, lo que totaliza RD$2,731.5 millones en el año y un 2.74% adicional del actual presupuesto, en adición al peso de la carga docente, en tema presupuestario.

De igual manera, propone aplicar progresivamente la contratación de los docentes en el sector público en jornada completa, media jornada o por hora de docencia en el nivel medio, al tiempo que se incorporan a los docentes a los centros de jornada extendida, en procura de que sus salarios sean competitivos con los sueldos pagados a profesionales de otras áreas del conocimiento y así tener docentes mejor remunerados y con mayor identidad en la profesión docente.

También, desmontar de forma gradual el estatus de los empleados con una o dos tandas sin incentivos que actualmente existen, los cuales representan un 12.54% del total de las tarjetas docentes actuales, y corregir la distorsión salarial en los politécnicos, de manera que maestros con igual nivel académico y con la misma carga académica reciban un salario equivalente.

Otra medida incluida en la propuesta integral por el rescate de la dignidad del magisterio es la aplicación de los incentivos por años de servicios y titulación a docentes que no los tienen aplicados para así corregir las distorsiones en materia de cargos mal clasificados y desequilibrios salariales, tanto en la categoría docente como en la administrativa.

El MINERD plantea asegurar que todo proceso de ingreso a la carrera docente se realice en los términos establecidos en el Estatuto Docente, creando un sistema de mejora y consolidación de la evaluación de ingreso al sistema, vía concurso, entre otras medidas.

La propuesta incluye, además, la certificación de las competencias docentes según los estándares de calidad, evaluación de desempeño del personal docente y aplicación de los incentivos, pago de licencia por maternidad y enfermedades comunes; capacitación del personal requerido para el manejo de subsidios por enfermedades comunes y maternidad, así como la creación de un Banco de Docentes sustitutos para cubrir licencias.

Asimismo, consignar los fondos necesarios para el pago de jubilación y pensión, impulsar el Plan de Retiro Complementario, disminuir los endeudamientos que generan los descuentos por nómina, contribuir con la eficientización del Seguro Médico para los Maestros (SEMMA), propiciar la figura de cuota moderada en el Consejo de Directores del SEMMA, la creación del Premio a la Excelencia a la Gestión Docente, y establecer programas de formación inicial, con un sistema de crédito-beca.

Otros puntos incluidos en la propuesta son el cumplimiento del calendario y el horario escolar y la rendición de cuentas como principios básicos de actuación en el marco del sistema educativo, la generalización del uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y mejorar la normativa sobre condición docente, según requerimientos.

COMENTARIOS 13
Comentó: SANDYCOUFAX
De: República Dominicana
y...para los técnicos, que ?
28 Feb 2013 1:25 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: MANUELESPIN
De: República Dominicana
Cuántas fallas tiene ese sistema educativo!!!! Cómo es que a un maestro no se le aplica su título de una vez????

Eso no lo hacen, porque hay que pagar en las universidades y en la MECYT también...
28 Feb 2013 2:25 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: migueldisla
De: República Dominicana
Creo que todos los profesionales tiene derecho a un salario justo, ya que en este caso ser maestro es un don por la cual hay que fajarse mucho y dedicarle tiempo a estos estudiantes.
28 Feb 2013 3:47 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: carolinaberas
De: República Dominicana
Soy partidaria que todo el que llegó a tener una formación profesional debe de tener mejores ingresos y más si son educadores.
28 Feb 2013 7:52 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: solitario25
De: República Dominicana
Y con que calculadora es que ellos calculan ese porcentaje. Los insentivos ellos lo ponen muy facil, siempre lo mismo,para que le apliquen algun insentivo hay que valence de un amigo dentro de la institucion. Todo eso que decien que hara es mentira,por eso es que los maestros quieran su aumento.
28 Feb 2013 8:20 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: wigberto
De: República Dominicana, El caribe
!!!!! Con el salario que reciben los técnicos creo que están pero muy bien pagados....y tomando en cuenta las funciones que desempeñan...uufff...no se a quien se le ocurrió ésta barbaridad de crear técnicos en los distritos escolares....éstos solo van a estar sentados y haciendo cuentos entre ellos.
28 Feb 2013 9:23 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: tomasaa109
De: República Dominicana, Jarabacoa
Ambas partes deben de dialogar porque no es sano para la nacion que cada parte externe su propuesta para mantener a los estudiantes sin docencia. El ministerio debe buscarle una solucion ràpida a este conflicto porque los docentes merecen y esperan un ajuste de salario justo para acabar los paros de docencia.
1 Mar 2013 8:59 AM
Reportar como inapropiado
Comentó: nashla23
De: República Dominicana
Que bien, los incentivos salariales propuestos por el MINERD incluyen realizar en febrero de 2013 un incremento del 20% del salario.
1 Mar 2013 10:08 AM
Reportar como inapropiado
Comentó: alexander03
De: República Dominicana
Es importante que a los maestros quienes tienen el compromiso de capacitar a cientos de estudiantes tengan un salario digno para que así puedan brindar con calidad su ejercicio de enseñanza.
1 Mar 2013 11:06 AM
Reportar como inapropiado
Comentó: NataliaRodriguez008
De: República Dominicana
Para obtener un sistema educativo de optima calidad, se le debe de motivar a los maestros con mejor salario, para mejorar las condiciones e imagen de los maestros.
1 Mar 2013 1:59 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: Quisqueyalabella
De: República Dominicana
Ser maestro no es facil imaginate tratar de ensenar al que no quiere aprender? muchos lo ven como un trabajo facil pero la verdad es, que es agotador y terminas con la gargant destrozada tratando de ensenar y educar a ninos y jovenes sin educacion y sin valores
1 Mar 2013 2:37 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: ramonita23
De: República Dominicana
Es un buen aumento, considerable los maestros necesitan ese aumento ya que hacen una buena labor y es uno de los trabajos que debe ser mas reconocidos.
1 Mar 2013 2:53 PM
Reportar como inapropiado
Comentó: carolinaberas
De: República Dominicana
Es un sueldo digno para un pobre maestro que tiene que pasar muchas precariedades aún siendo profesional.
8 Mar 2013 7:01 PM
Reportar como inapropiado
Comentarios | No tiene cuenta? Cree su cuenta | Recuperar contraseña
Debe estár logueado para escribir comentarios
Usuario Contraseña    
 
 
Más en La República